Organisations-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung

Organisations-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung konzentriert sich im Wesentlichen auf die Prozessberatung und Prozessbegleitung von Organisationen und Teams im Rahmen von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen.

Sie setzt dabei in hohem Masse auf die Selbst­organisations­fähigkeit des zu beratenden Systems. Dabei nimmt das Verständnis, betroffene Personen möglichst zu Beteiligten zu machen, im Sinne einer möglichst hohen Partizipation, einen ganz zentralen Stellenwert ein.

Durch die hohe Beteiligung und Mitgestaltungsmöglichkeit aller betreffenden Professionen im jeweiligen Organisations- oder Teamsystem, bedeutet Organisations- und Teamentwicklung gleichzeitig auch einen wertvollen Personalentwicklungsprozess.

Organisations- und Teamentwicklung stülpt keine Modelle auf, sondern knüpft an die Eigenlogik des betreffenden Systems an und unterstützt es bei der Selbstorganisation und Selbstentwicklung.